TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACION

La teoría neoclásica  es nada mas que la redencion de la teoria clásica debidamente actualizada y adaptada a una nueva dimensión de los problemas administrativos actuales y al tamaño de las organizaciones de hoy . En otros terminos la teoría neoclasica es exactamente la teoría clásica colocada en el modelo de las empresas de hoy , dentro de un eclecticismo que aprovecha la contribucion de todas las demas teorías administrativas .
Los autores neoclásicos no forman propiamente una escuela definida , sino un movimiento relativamente heterogéneo. Se prefiere la denominacion teoria para un mejor encuadramiento didactico y facilidad de presentación , a pesar de que algunos autores la denominan escuela operacional, escuela del proceso administrativo o aún enfoque universalista de la administracion .
La teoría neoclásica  ( escuela operacional o del proceso administrativo) surgió de la necesidad de utilizar los conceptos válidos y relevantes de la teoría clásica , eliminado las exageraciones y distorsiones típicas  de cualquier teoría pionera y condenándoles en otros conceptos igualmente validos y relevantes ofrecidos por otras teorías administrativas a lo largo de las tres ultimas décadas.
La teoría neo clásica puede ser identificada por algunas características sobresalientes : el énfasis en la practica de administración, la re afirmación relativa ( y no absoluta) de loa postulados clásicos , el énfasis en los principios clásicos de la administración el énfasis en los resultados obtenidos , y sobre todo, por el eclecticismo abierto y receptivo .
El punto fundamental de la teoría neoclásica es definir la administración como una técnica social básica. Esto conlleva la necesidad para administrador de conocer , ademas de los aspectos técnicos y específicos de su trabajo, también los aspectos relacionados con la dirección de personas dentro de las organizaciones . La teoría neoclásica con el crecimiento exagerado de las organizaciones .Enfatiza las funciones del administrador :  la planeación, la organización , la dirección , y el control . En su conjunto esas funciones administrativas forman el proceso administrativo
CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES 

1. ÉNFASIS EN LA PRACTICA DE LA ADMINISTRACION 

Se caracteriza por un fuerte enfasis en los aspectos practicos de la administracion , por el pragmatismo  y por la busqueda de resultados concretos y palpables, apesar de que no se haya preocupado mucho por los conceptos teoricos de la administracion .Los autores neoclasicos buscaron desarrollar sus conceptos de forma practica y utilizable , visualizando principalmente la accion administrativa. Casi todos los  neoclasicos se refieren a esa practica de la administracion o a esa accion administrativa, enfatizando los aspectos instrumentales de la admnistracion . la teoria neoclasica representa una enorme contribucion del espiritu pragmatico norteamericano .

     2. REAFIRMACION RELATIVA DE LOS POSTULADOS CLÁSICOS


la teoría neoclásica es casi una reacción a  la enorme influencia de las ciencias del comportamiento en el campo de la administración en decrimento de los aspectos económicos y concretos que rodean el comportamiento de las organizaciones . Los neoclásicos pretenden colocar las cosas en su debido lugar . Por lo tanto , retoman gran parte del material desarrollado por la teoría clásica, precisando nuevas dimensiones y re estructurándolo  de acuerdo con las contingencias de la época actual, dándole una configuración mas amplia y flexible.  La estructura de la organización tipo lineal , funcional y linea "staff" , las relaciones de linea y asesoría,el problema de autoridad y la responsabilidad , la departamentalizacion , y toda una avalancha de conceptos clásicos son re alineados dentro de un nuevo enfoque  neoclásicos

     3. ÉNFASIS EN LOS PRINCIPIOS  GENERALES DE LA ADMINISTRACIÓN 
Los neoclásicos se preocuparon pro establecer normas de comportamiento administrativo . Los principios de administración que los clásicos utilizaban como "leyes" científicas son retomados por los neoclásicos con criterios mas o menos elásticos en la búsqueda de soluciones administrativas practicas.

   4. ÉNFASIS EN LOS OBJETIVOS Y EN LOS RESULTADOS 


Toda organización existe, no para si misma sino para alcanzar objetivos y producir resultados . En esa función de los objetivos y resultados que la organización debe estar enfocada , estructurada y orientada. De allí el énfasis en los objetivos organizacionales y en los resultados en ser alcanzados , como medio de evaluar el desempeño de las organizaciones . Los objetivos son valorados visualizados o resultados deseados por la organización . La organización espera alcanzarlos a través de  su operación eficiente. Si esta operación falla. los objetivos o resultados son alcanzados parcialmente o simplemente frutados .

BIBLIOGRAFIA : INTRODUCCION A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN , IDALBERTO CHIAVENATO